雇用惯例责任与歧视

伦敦菲舍尔律师事务所 LLP专门从事所有劳动法责任和歧视方面的诉讼。我们自从大部分冒险不受保险的时候就开始参与此领域,而且我们最早的工作项目都是直接来自政府、市政府和私营公司。我们为保险公司起草歧视和性骚扰策略语言,并且为保险公司起法律顾问的作用。同时也从雇用惯例责任的保险公司接收到工作项目。

多年来,我们为雇主在雇佣关系的诉讼案上进行了辩护并且胜诉。这些诉讼案都被带进联邦和地区法庭里,同事也会由同等就业机会委员会、纽约州人权司和其他政机构审判。

根据年龄、性别、种族、宗教信仰和残疾,我们在声称雇佣歧视索赔方面为客户成功得进行了辩护。这些针对私营公司雇主的案例通常包括在1964年公民权利法下的索赔、就职年龄歧视法案的索赔、美国残疾人法案的索赔、同酬法案的索赔、1974年雇员退休收入保障法案的索赔、职业安全与卫生条例的索赔和其他法规与条列。其中包括州同等就业机会条列。我们辩护的索赔包括:声称的敌意工作环境、置换法差别待遇歧视、性骚扰和其他有关性别的控告。这些索赔在工作场所里通常包括诽谤和故意实施的精神伤害的国家法律侵权。本事务所已处理许多关于女性工会会员声称因怀孕不宜而无法升职类似的案子。